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d affaires
RH - Talent & Devel.

Chaque jour, quelque chose d’extraordinaire se produit dans le ciel au-dessus du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des produits essentiels et créons un impact significatif. Nous recherchons des personnes dévouées, prêtes à propulser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes animé par un objectif et motivé par les défis, votre aventure commence ici.

Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu’une compagnie aérienne, c’est un lien vital. Née de la vision et de la résilience des Inuits du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit relie des communautés à travers l’immense et magnifique territoire du Nord québécois et au-delà. Les avions d’Air Inuit ont parcouru certains des cieux les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par année.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 aéronefs transporte non seulement des passagers et du cargo, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour les habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 300 professionnels dévoués, tous engagés dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit, c’est bien plus qu’un moyen de transport, c’est un symbole d’autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et la preuve de ce qui est possible lorsqu’une communauté prend son envol ensemble.

Relevant du vice-président Ressources humaines, le partenaire d’affaires RH – Talent contribue activement à bâtir une expérience employé distinctive et mobilisatrice. Véritable partenaire stratégique, il collabore avec les équipes RH pour attirer, développer et fidéliser les talents tout en agissant comme ambassadeur de la marque employeur d’Air Inuit auprès des candidats, des employés et des partenaires externes.

VOLET RECRUTEMENT

• Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies efficaces de recherche de talents adaptées aux divers besoins de l’organisation;
• Agir comme partenaire d’affaires clé en conseillant et en accompagnant les gestionnaires lors du processus de recrutement;
• Participer au rayonnement d’Air Inuit et repérer des profils de façon proactive (Sourcing de potentiel);
• Établir des partenariats avec des organisations pouvant contribuer au développement de bassins de candidats potentiels ;
• Bâtir et maintenir un réseau de candidats potentiels pour divers postes clés.
• Former les gestionnaires sur les techniques de recrutement et d’entrevue.

VOLET MARQUE EMPLOYEUR

• Gérer le site carrière d’Air inuit,
• Représenter l’entreprise lors d’activités reliées au recrutement ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires;
• Collaborer avec les communications pour les diverses interventions d’Air Inuit sur les réseaux sociaux;
• Promouvoir la marque Air Inuit mais aussi la proposition de valeur aux candidats (EVP);

VOLET EXPÉRIENCE EX-EMPLOYÉ

• Effectuer les suivis des employés qui quittent Air Inuit ainsi que les entrevues de départs;
• Analyser les causes de départs et formuler des recommandations pour rehausser l'expérience employé.

VOLET DÉVELOPPEMENT DES COMMUNAUTÉS INUITS

• Développer et gérer un programme de développement des compétences et de coaching auprès des employés issus des communautés Inuits.
• Promouvoir les emplois ainsi que les carrières à travers Air Inuit auprès des communautés Inuits;
• Créer des partenariats avec les divers intervenants des communautés Inuits;
• Élaborer un plan de sensibilisation culturelle et de formation pour les employés.

VOLET DÉVELOPPEMENT DU TALENT

• Développe et organise des programmes de développement du talent, incluant celui du leadership.
• Identifier des opportunités de développement des compétences des employés.
• Collabore au programme de développement de la relève.
• Gère le programme de développement des compétences pour les superviseurs et gestionnaires.

• BAC en ressources humaines ou relations industrielles;
• Posséder minimalement 5 années d’expérience dans un poste similaire;
• Membre CRHA (un atout);
• Expérience en aviation (un atout);
• Expérience avec les communautés Inuits (un atout);
• Aisance à développer des relations et à agir comme ambassadeur de la marque employeur;
• Capacité à utiliser les outils d’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité des activités RH, tout en exerçant un jugement professionnel et un esprit critique dans la validation des résultats générés (un atout);
• Connaissance d’un SIRH (idéalement WFN de ADP et Synerion, serait un atout);
• Maitrise de la suite Office de Microsoft (particulièrement Excel, Word et PowerPoint);
• Excellente habileté de rédaction et communication (français-anglais) ;
• Capacité de travailler en équipe, gérer les priorités avec autonomie et débrouillardise;
• Rigueur, professionnalisme et sens de l’éthique dans l’exécution de ses tâches.
• Disponibilité à effectuer des déplacements occasionnels (5 à 10 % du temps) afin de représenter Air Inuit lors de salons d’emploi, d’événements de recrutement, de réseautage et de diverses activités de représentation.

• Le salaire et les avantages sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise.

• Possibilité d'une journée de télétravail par semaine ou d'un horaire comprimé (9 jours travaillés sur 10).

Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne en cliquant sur Embarquez maintenant / Postuler.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.

Air Inuit s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, sans aucune discrimination.